Question

Discriminación contra la mujer

Las mujeres enfrentan grandes

desventajas en el mundo del

trabajo. Les pagan menos que a

los hombres, incluso cuando hacen lo

mismo. Y esto no se explica porque ellas

sean menos productivas o estén menos

educadas. Se explica por prácticas

discriminatorias, normas sociales y

patrones de conducta que las conducen

a oficios peor remunerados y a menos progresos en su trayectoria laboral.

Quien afirme lo anterior no está defendiendo a las mujeres en ausencia de

argumentos. Está defendiendo a la evidencia, que es bastante contundente.

Empecemos por la brecha salarial. En todos los países del mundo las

mujeres que trabajan a tiempo completo ganan menos que los hombres.

En América Latina y el Caribe ganan el 84 % de lo que gana un hombre y,

según el Índice de Mejores Trabajos, tienen mayor probabilidad de tener

un empleo informal. Esto en gran medida se debe a un fenómeno de

segregación ocupacional, que lleva a las mujeres a ocuparse en oficios

peor remunerados (docencia, enfermería) y que tienen horarios flexibles.

Sin embargo, tanto en países desarrollados como en América Latina

y el Caribe, estas disparidades persisten incluso cuando se comparan


trabajadores en la misma ocupación e industria y con la misma educación,

experiencia y cantidad de hijos.


Discriminadas estrictamente por ser mujer

Las causas para este fenómeno se han analizado desde dos ámbitos.

El primero es la discriminación en el mercado de trabajo, que

está ampliamente documentada y se da cuando dos trabajadores

idénticamente productivos reciben compensaciones diferentes

únicamente por cuenta de su se-xo. Un ejemplo famoso es el estudio

que analizó las audiciones para seleccionar músicos en las orquestas

de Estados Unidos. Las mujeres tenían una probabilidad mucho menor

de ser elegidas salvo en los casos en los que la identidad (y el se-xo) de

los músicos aspirantes se ocultaba detrás de una pantalla. Este doble

estándar en la evaluación de desempeño profesional de las mujeres

también se ha documentado en otras ocupaciones, como los profesores

y los profesionales corporativos. Además, se ha encontrado evidencia de

discriminación al momento de la contratación: por ejemplo, en estudios

similares en Perú y en Francia, investigadores enviaron hojas de vida falsas

que eran idénticas salvo por el se-xo del candidato y encontraron que,

cuando se trataba de un hombre, la probabilidad de respuesta por parte

del empleador era mayor.



Respondemos la siguiente pregunta en el organizador gráfico que se presenta:


¿Cuáles son los argumentos que presenta el autor para sustentar su punto de vista

(opinión) sobre las desventajas que enfrenta la mujer en el ámbito laboral?



Escribe 4 argumentos:









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Answer 1

el autor está específicamente hablando del maltrato a la mujer . 2 el maltrato a la mujer es un delito que puede llegar a consecuencias como la cárcel cadena perpetua o de pagar