Diferencias entre remuneraciones con base en el puesto y con base en competencias
Respuestas a la pregunta
Remuneraciones con base al puesto, son aquellos pagos que se hacen a los empleados de una organización tomando como base el cargo que ocupa, el cual debe ser equitativo o justo de acuerdo a su labor y responsabilidades.
Remuneración en base a competencias, son los pagos realizados a los empleados que ocupan un mismo cargo, pero que se destacan en su labor. Generalmente se pagan como bonos o primas y pueden generarse por: antigüedad, eficiencia, liderazgo, capacitación, etc.
La principal diferencia entre las remuneraciones con base en el puesto y con base en las competencias es: la primera se basa en el puesto o cargo que ejerce un empleo y la segunda se basa en las responsabilidades (cantidad) que tiene una persona en una institución. El tipo de remuneración a emplear lo define la administración.
Podemos decir que la administración es el proceso de gestionar, controlar y administrar las diferentes funciones y recursos de un ente en particular.
Es importante tener en cuenta que la administración es una ciencia. Esta ciencia se enfocan en la planificación, organización, dirección y control de los recursos de una organización en particular, por ejemplo una empresa.
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