despedir a un trabajador por estar en estado de embriaguez es causa justificada o no?
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si
Explicación:
No se puede ir al trabajo mientras estás en embriagado, ya que podías dar mala imagen al negocio o provocar algún accidente.
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Respuesta:
si
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Xq?Acudir a laborar en estado de ebriedad constituye una falta grave que amerita el despido. Esta afirmación no es novedosa pues la legislación laboral la recoge desde hace por lo menos 40 años a través del DL 22126, norma de la época del Gobierno Militar de Velasco Alvarado.
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