derechos y reponsavilidades de una persona independiente
Respuestas a la pregunta
Explicación:
Sus derechos serían: Derecho a la salud, derecho a la identidad, derecho a no ser discriminado,etc.
Sus responsabilidades serían principalmente cumplir con los que le dicen a esa persona sus autoridades
Respuesta:
Actualmente, gran parte de la población trabaja para sobrevivir económicamente y solventar sus gastos. Sin embargo, un número muy reducido conoce sus principales derechos a la hora de encontrar un empleo. Los derechos del trabajador son el conjunto de principios y normas que están estipuladas por ley y que se deben cumplir a cabalidad por parte de todas las entidades del país que requieran de fuerza laboral.
En Universia te entregamos los derechos más significativos que posee un trabajador. Estos son:
1-. Contar con un Contrato de Trabajo: Se refiere a un acuerdo por parte del empleado y su empleador, donde ambas partes se obligan, tanto a prestar los servicios requeridos, como a remunerar estos. En este punto se fijan todas las condiciones laborales que deberán ser cumplidas por los dos individuos. Estos contratos pueden clasificarse en tres partes: Indefinido, por una obra determinada o bien, a plazo fijo.
2-. Derecho a trabajar en condiciones humanas: Respeto de sus derechos por parte de la autoridad. Como por ejemplo: trabajar en un ambiente apto, respetar las horas de trabajo y remuneraciones. Además del reconocimiento de su dignidad y respeto.
3-. Respeto a la Remuneración en la fecha y por el monto estipulado en el contrato de trabajo. Es el valor que se le da a los servicios realizados por parte del trabajador a su empleador. El salario mínimo vigente es de 159.000 pesos mensuales.
4-. Si el trabajador es despedido, debe ser por causas justificadas y acordes a lo que está determinado en la ley. En el caso de ser removido de su cargo, el empleado tiene derecho a conocer el motivo de su destitución y ser avisado con al menos 30 días antes. Asimismo, tiene el derecho a renunciar voluntariamente si no está conforme con las condiciones laborales.
5-. Derecho a evitar el riesgo de un accidente que se pueda producir durante la jornada laboral o en el trayecto a esta. Si es que esto ocurre, tiene derecho a recibir atención médica que será cancelada por la entidad para la cual trabaja.
6-. Derecho a vacaciones: 15 días hábiles. Asimismo, tiene derecho a gozar de los feriados legales. En este período el empleado recibe el mismo monto de remuneración que se le asigna cada mes.
7-. Jornada laboral: Como máximo se pueden trabajar 10 horas diarias con una de colación. Asimismo, se debe respetar el tope de 45 horas a la semana, si se laboran tiempos extras, estas deben ser canceladas.
8-. Finalmente, el trabajador tiene derecho a denunciar anomalías e irregularidades que eventualmente puedan surgir en la Dirección del Trabajo, organismo encargado de fiscalizar irregularidades.
EXPLICAION:
ESPERO AVERTE AYUDADO ,PONME CORONITA .