Question

Derecho y obligaciones de las partes
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Régimen procesal administrativo del trabajo
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Régimen de asociaciones sindicales
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Negociación colectiva
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Régimen de obras sociales
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Remuneraciones
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Régimen de
suspensiones
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De la modalidad del contrato de trabajo
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Jornada de trabajo
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Régimen de enfermedades inculpables
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Derecho a la seguridad social
cuales de ellas pertenecen al derecho del trabajo

Answer 1

Si se analizan todas y cada una de las alternativas, podrá conocerse si aplica o no a la Ley del trabajo:

1. El "Derecho y Obligaciones de las partes" tiene que ver directamente con la función que debe desempeñar un trabajador y las garantias y remuneraciones que obtendrá este del patrono, constituyendo el encabezado y la estructura de la relación laboral;

2. El regimen Procesal Administrativo contempla las sanciones y penalidades que se aplicarán a un trabajador en base a su desempeño, y las faltas que cometiera con respecto al trabajo y sus funciones, en contra de otros trabajadores o los bienes que integran el sitio de trabajo (muebles e inmuebles);

3. El derecho a organizar e integrar sindicatos se encuentra contemplado en el Régimen de Asociaciones Sindicales, estableciéndose las condiciones y normas de funcionamiento de estas asociaciones.

4. La Negociación Colectiva consiste en un derecho de los trabajadores a exigir beneficios derivados de la actividad laboral, como remuneraciones, bonificaciones, derecho a la protección social, etc. Las organizaciones sindicales intervendrán como mediadores entre el patrono y los trabajadores, exponeindo las necesidades de estos y llegando al acuerdo de cuales serán concedidas por mutuo acuerdo.

5. El Régimen de Obras Sociales tiene más que ver con la labor dirigida a un ente de seguridad social y salud para realizar acciones de tención y auxilio a comunidades necesitdas. No está directamente relacionado con la normativa del trabajo o los deberes de los trabajadores; sin embargo, algunas instituciones poseen un programa de atención y labor social que involucra, de forma voluntaria, a los trabajadores, como parte de acuerdos previamente establecidos con un gobierno.

6. Las Remiuneraciones están establecidas en la mayoría de los contratos y derivadas directamente de la Ley del trabajo, representando el pago de sueldos, salarios, y bonificaciones a un trabajador por el trabajo que realiza.

7. El Régimen de suspensiones, derivado de las penalizaciones contempladas por faltas ocurridas en ocasión del trabajo, constituye un mecanismo de amonestación aplicable al trabajador de acuerdo a la normativa existente.

8. De la modalidad el contrato de trabajo se plantea si el contrato es fijo o por tiempo determinado, si es a tiempo parcial o dedicación exclusiva, dependiendo de las necesidades, recursos y capacidad de contrato que tenga el empleador;

9. Jornada de Trabajo, establece la dedicación que debe tener un trabajador a su labor, asignándosele horarios de trabajo y descanso, y dias de la semana que debe realizar su actividad laboral;

10. Regimen de enfermedades inculpables, con respecto a la normativa de acción en caso de accidentes y enfermedades atribuibles al trabajo que se realiza. Por lo general una institucion del Estado se encarga de velar por el bienestar de los trabajadores a nivel público y privado, y es potestad del patrono garantizar la seguridad física y mental de los trabajadores, mediante la implementacion de medidas de higiene y seguridad laboral y el establecimiento de servicios médicos;

11. Derecho a la Seguridad Social, que tiene que ver con las garantias que tendrán los trabajadores de la atención de sus necesidades en caso de no poseer trabajo o al culminar su vida productiva: incluye el régimen de pensiones y el seguro de paro forzoso (remuneración por despido) donde este beneficio exista.

Cada uno de estos aspectos reposa sobre la base de la mayoría de Leyes del Trabajo, cuyos lineamientos están estipulados por la Organización Internacional del Trabajo.