definicion de estabilidad laboral
Respuestas a la pregunta
Respuesta:La estabilidad laboral busca la permanencia indefinida del contrato de trabajo y que no sea finalizado por una causa no prevista en la Ley, es decir, la estabilidad laboral es una protección legal que pretende que la relación laboral dure el mayor tiempo posible beneficiando al trabajador.
Explicación:¿Para qué es la estabilidad laboral?
Aunque para muchas personas un contrato temporal es más atractivo por la flexibilidad que necesitan, los contratos indefinidos y la estabilidad laboral aportan grandes beneficios a empresas y trabajadores y, por supuesto, generan beneficios para la economía.
Existen algunos beneficios de la estabilidad laboral:
– Ayuda a capitalizar la experiencia
El conocimiento de los trabajadores más experimentados dentro de la empresa facilita el proceso para los nuevos empleados. La experiencia de quienes llevan mucho tiempo dentro de la empresa ayuda a fijar el conocimiento dentro de ella, pero para que existan trabajadores muy experimentados, es necesario una estabilidad laboral.
– Mejora la motivación de los trabajadores
La estabilidad laboral genera en los trabajadores el sentimiento de pertenencia a una empresa, a los trabajos que realiza y a la marca con la cual trabaja.
Esto mueve al trabajador a realizar el mejor trabajo posible con responsabilidad y buen ánimo, siento feliz dentro de la empresa y demostrándolo con su trabajo.
– Genera una referencia positiva para el cliente
Los clientes son lo más preciado para las empresas, por lo que contar con empleados que conocen a los clientes, que atiendan de forma directa y especializada aportando conocimientos y confianza es importante en la empresa.
Para obtener este tipo de empleados se debe contar con trabajadores seguros en sus empleos, responsables y que sientan compromiso con la empresa, la manera de lograr esto es con estabilidad laboral.
– Mejora psicológicamente a los trabajadores
La estabilidad laboral elimina una fuente de preocupaciones perjudiciales para el trabajador. Algunas de esas preocupaciones pueden generar respuestas físicas y psicológicas equivocadas ante la presión.
El trabajador sin estabilidad laboral puede sentir que, haga lo que haga, sus proyectos fracasarán y por eso siempre realizará un mal trabajo.
– Ayuda a la formación de equipos
Una parte del éxito de las empresas depende de la formación de equipos bien conjuntados. Esto se logra generando un conjunto de relaciones positivas entre ellos, en las que el trabajo de cada uno refuerce el trabajo de los demás. Estás relación positiva se generan con tiempo, tiempo que necesita estabilidad laboral entre los miembros del equipo.
¿Sientes que tienes estabilidad laboral o eres de los que está en busca para lograrlo? Si buscas asesoramiento sobre el tema o sufriste de un despido arbitrario no dudes en contactarnos.
Respuesta:
esta bien tu respuestas?