deferencias entre la O.I.T y la O.I.E
oscarfa65:
movimientos sociales que defienden a la O.i.T
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Según un estudio reciente, los rápidos y radicales cambios de los modelos empresariales mundiales imponen la necesidad de que los responsables de la formulación de políticas, las empresas y las organizaciones de empleadores innoven, se adapten y sean más flexibles.
Un problema importante es la falta de competencias; en este sentido, el 78 por ciento de los ejecutivos de empresas opina que los planes de estudio académicos no atienden a las necesidades de los futuros empleadores, según un estudio realizado por la Oficina de Actividades para los Empleadores (ACT/EMP) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Internacional de Empleadores (OIE).
Explicación:
Espero y sea lo que ocupas
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