De que otra manera se le conoce a recursos humanos
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No hace más de 10 años la gestión de personal dentro de las empresas era completamente diferente a lo que hoy sucede. Los sistemas de administración de nóminas, evaluaciones de personal, compensación y desarrollo de carreras eran escasas, por no decir inexistentes.
El Internet y sus aplicaciones han revolucionado el mundo. En muchos aspectos, las industrias se han visto obligadas a adaptarse o desaparecer. Sin embargo, entre los sectores más beneficiados u obligados a re-definirse se encuentran los Recursos Humanos, o ahora definidos como Gestión de Talento Humano.
Para empezar, el mismo término para referirse a la gestión de personal se renovó. Lo que antes se conocía como departamento de Recursos Humanos, hoy se lo conoce como Talento Humano, o en algunas empresas modernas como Marketing de Talento; este nombre hace referencia a las nuevas labores del profesional de RRHH en torno al employer branding, lo que les ha exigido en especializarse o ahondar sus conocimientos marketeros.