de que manera se puede presentar y compartir una entrevista
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Conoce todo lo que puedas de la empresa
Repasa tus aptitudes, tu experiencia y tu formación
Lleva el currículum y conócelo a la perfección, ya que se basarán en él
Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos
Hazte una relación de tus puntos fuertes y prepara argumentos que los corroboren
Si te citan por escrito, confirma tu asistencia
Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado)
Ve solo/a
Sé puntual (5 minutos antes)
Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también
Durante la Entrevista
Crea una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía
Saluda al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz
Siéntate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a (falta de respeto)
No seas el/la primero/a en extender la mano
Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos
No te sientes hasta que te lo digan
No tutees si no te lo indican
Estáte atento/a y simpático/a
Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las uñas, golpear con el boli en la mesa, agitarte en el asiento...
No fumes
No interrumpas
Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
Deja que él tome la iniciativa
No hables demasiado, ni demasiado poco
Cuida tu lenguaje
No peques de agresivo/a ni de sensiblón/a
No te aproximes en exceso a el entrevistador/a
No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador
No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva
Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica
Piensa antes de contestar
Responde clara y brevemente
Di siempre la verdad
Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos
No uses palabras rebuscadas
No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos
Intenta no utilizar expresiones tajantes "siempre, nunca", ni utilices latiguillos "osea", "este", "bueno"...
Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques
No hables mal de las empresas en las que has trabajado
No te niegues a responder preguntas
Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio/a ¿ qué piden una o dos habitaciones?; responde que en tu opinión ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran tu control emocional
Piensa y responde de manera positiva
No digas que necesitas terriblemente el trabajo
No critiques a pasados empresarios
si no tienes experiencia:: No digas, "acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia profesional" enfoca de otra manera la respuesta ... "estoy disponible para trabajar y dispuesto/a a poner en práctica todos los conocimientos que he adquirido en mis estudios
Haz preguntas
Sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo
Expresa tu agradecimiento
Después de la Entrevista
Analiza los resultados, anota puntos fuertes y débiles durante la entrevista...puede servirte para próximas entrevistas en esa o en otras empresas.
Posibles preguntas que te pueden plantear en la entrevista
Respuesta:
¿Cómo vestirse para la ocasión? ¿En qué momento se realizan las pruebas sicotécnicas? Estas y otras inquietudes resolvió el invitado experto en temas de sicología y administración.
Por lo general, el primer paso en la búsqueda de empleo es elaborar un buen currículo, luego, aplicar a las vacantes que le interesan y si la empresa contratista considera que usted es un candidato con grandes posibilidades lo contactarán para continuar con la parte más importante del proceso: la entrevista.
Este es el espacio idóneo para conocer las competencias y el interés del aspirante, en ella se demuestra si efectivamente cumple con los requisitos para ser contratado y es el contacto directo entre el empleador y el candidato.
A continuación los tips más relevantes de la twitcam con Duarte Ramos:
- Es un hecho que llevar la hoja de vida a la entrevista se está revaluando, por muchos entrevistadores es visto como un comportamiento no ecológico.
- Si su experiencia anterior se compone en gran medida por empleos poco duraderos, es recomendable exponer este tema con naturalidad.
- Una buena forma de identificar qué postura tomar durante el encuentro, es tratar de copiar el comportamiento que tiene la persona frente a usted; "cuando adopta una posición similar a la de su entrevistador, genera empatía con él".
- La manera de vestir debe coincidir con el cargo al que está aplicando, sin embargo, los colores sobrios son infalibles.
- Las pruebas sicotécnicas durante los procesos de selección, se están sustituyendo por assessments (evaluaciones o valoraciones) y entrevistas individuales de competencias.
- Los errores más comunes durante las entrevistas son generar desconfianza mostrando respuestas prevenidas, y desconocer la labor de la empresa para la cual aplica.
- La puntualidad es clave, se aconseja llegar 15 minutos antes a la cita
- Preferiblemente, no se debe hablar de salario en el primer encuentro, a menos que el entrevistador saque el tema a relucir.
- En los procesos de selección es primordial la sinceridad
- Un candidato mayor de 45 años no debe percibir la edad como un impedimento; hoy en día la experiencia se mira constructivamente.
- Es válido preguntar luego de una entrevista, cuáles son los tiempos que tardará el proceso de selección y acordar cuándo podrá recibir una respuesta.
- El error en los encuentros grupales es tratar sobresalir frente a los demás candidatos.
Explicación: espero ayude