de que manera interviene disgusto para favorecer o dificultar la resolución de un conflicto
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
• Manejan a las personas difíciles y las situaciones tensas con diplomacia y tacto.
• Reconocen los posibles conflictos, sacando a la luz los desacuerdos.
• Alientan el debate y la discusión abierta.
• Buscan el modo de llegar a soluciones que satisfagan plenamente a todos los implicados.
Respuesta:
Los conflictos laborales son discusiones dentro del área de trabajo, entre dos o más personas. Y, son mucho más comunes de lo que creemos, de hecho, es una consecuencia lógica de la gran cantidad de horas diarias que compartimos con nuestros compañeros de trabajo.
Pueden ser causados por:mala comunicación y malentendidos entre los empleados;
diferencias de valores e intereses;
recursos escasos en la empresa;
choques de personalidades entre los colaboradores de la compañía;
desempeño deficiente de uno o más individuos dentro de la unidad de trabajo;
la ausencia de tareas y objetivos definidos para los empleados;la dificultad de uno o más trabajadores en trabajar bajo presión;
un mal clima organizacional en la empresa.
Explicación: Ojala te ayude y te sirva la respuesta