De los cinco aspectos que completan al trabajo como un derecho humano fundamental, ¿Cuáles se cumplen o tienen en cuenta los empleadores?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
os derechos humanos protegen a quienes hacen del tra-bajo lícito su modo de subsistencia y posibilitan su ejercicio para que las personas laborantes realicen su actividad en ple-na libertad. Estos derechos humanos constituyen un catálogo de prerrogativas que al desarrollarse derivan en lo que pode-mos identificar como justicia del trabajo. Los derechos humanos laborales se encuentran íntima-mente ligados a la seguridad social, al derecho a la permanen-cia en un empleo, al derecho a ser indemnizado en caso de despido sin justa o legal causa, a un salario, a una vivienda, a capacitación y adiestramiento, a una jornada máxima laboral, a la seguridad social, al reparto de utilidades, el derecho a la asociación profesional, entre otros. En ese tenor, la Comisión Nacional de los Derechos Huma-nos considera oportuno hacer difusión a todo el público en general y a quienes son trabajadores en lo especial, de los de-rechos humanos al trabajo y en el trabajo, en el ánimo
Explicación:
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