David es un joven de 30 años de edad y graduado como Administrador de Empresas desde los 25. Desde entonces ha sido evidente capacidad de David para encontrar y obtener oportunidades laborales en su área profesional. El problema para David es que no logra adaptarse a los ambientes laborales que ha tenido hasta ahora, cinco en total. Con relativa facilidad accede a las vacantes pero así mismo ha terminado abanándolas.
El asunto es que luego de mantenerse cierto tiempo en un empleo comienza a sentirse incómodo. Él mismo asegura sentirse amenazado por sus compañeros de oficina y poco reconocido por sus jefes, que no lo tienen en cuenta para los proyectos importantes. David se manifiesta poco acogido, poco estimado y poco valorado en sus capacidades. Ello ha sido el argumento en todos los casos para presentar su renuncia.
Cuando sus familiares indagan en la organización las versiones de los compañeros y de sus jefes poco coinciden con la versión de David. Al contrario, se suelen obtener las mejores referencias y con frecuencia manifestaciones francas de aprecio y amistas. En todos los casos se le reconocen su gran trabajo y dedicación. En pocas palabras un buen compañero y un gran trabajador; así lo definen sus compañeros.
En lo familiar es importante resaltar que David manifiesta procede de padres separados y creció bajo la custodia del padre. Luego del divorcio la madre lo dejó sin despedirse y sólo excepcionalmente lo visitaba o tenía algún contacto con él. David sufrió mucho aquella ausencia pues era muy fuerte el apego que tenía con su madre en la época del divorcio.
¿Cómo explicar entonces, desde el psicoanálisis, la recurrente actitud de David en lo laboral?:
a) David es inmaduro y por ello no valora las oportunidades que tiene de crecimiento personal y profesional en cada uno de sus trabajos.
b) David mantiene un conflicto inconsciente (relativo a su madre) que lo lleva a evitar relaciones significativas para evita el dolor de la pérdida.
c) David sencillamente quiere buscar cada vez mejores oportunidades laborales que lo proyecten de mejor manera y trascender.
d) David renuncia a sus trabajos porque no suele enfrentar consecuencias por ello, dado que se le facilita obtener nuevos empleos gracias a sus capacidades.