Question

CUESTIONARIO 1. Podemos decir que dirección significa: a) Conducción hacia un rumbo concreto con un objetivo por lograr. b) Influir en los individuos para que contribuyan a favor del comportamiento de las metas organizacionales y grupales. c) El arte de manejar a las personas. 2. El rol de la dirección se compone principalmente de factores: a) Intrapersonales, informacionales y decisionales. b) Interpersonales, informales y decisionales. c) Interpersonales, informacionales y decisionales. 3. Es el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común. a) Trabajo en equipo. b) Liderazgo. c) Dirigir 4. "Dirección es llevar a cabo actividades mediante las cuales el administrador establece el carácter y tono de su organización, valores, estilo, liderazgo, comunicación, motivación". Esta definición es de: a) Harold Koontz. b) David Hampton. c) Enrique Fayol. 5. Los estilos de liderazgo se clasifican en: a) Autocrático, autoritario y liberal. b) Autocrático, democrático y liberal. c) Autocrático, directivo y liberal. 6. Weber clasificó a la autoridad en: a) Legal, carismática y tradicional. b) Moral, carismática y tradicional. c) Ética, carismática y tradicional. 7. Paul Hersey y Ken Blanchard señalan que los líderes deben actuar de acuerdo con el grado de madurez del colaborador. ¿A qué modelo nos referimos? a) Modelo de liderazgo. b) Modelo de liderazgo situacional. c) Modelo de Hersey y Blanchard. 8. Habilidad para llegar a un acuerdo de beneficio mutuo entre partes que tienen puntos o diferentes intereses: a) Liderazgo. b) Consentimiento. c) Negociación. 9. Los valores son: a) Referencia moral de comportamiento dentro de la organización para tener mayor con gruencia e identidad. b) Las creencias sólidas de un individuo sobre lo que es bueno y lo que es malo, lo cual guía su comportamiento, c) Virtudes de práctica y desarrollo que el líder debe tener como comportamiento y que seráguia de los demás colaboradores. 10. Concepto que se refiere a la inteligencia y la capacidad para reconocer sus propios sentimiento y los ajenos, y la facilidad de motivar y de manejar bien las emociones en sus relaciones. a) Inteligencia emocional. b) Inteligencia artificial. c) Inteligencia colectiva. 11. La motivación es: a) Lo que nos mueve, porque impulsa nuestras motivaciones y, a su vez, dirige las percepciones, dando forma a nuestros actos. b) Fuente interna de la energía que mueve y entusiasma a las personas, dirigiendo su conducta hacia determinados objetivos y metas. c) De suma importancia para el directivo de un equipo, ya que debe crear las condiciones propicias para la autorrealización en el trabajo. 12. La motivación intrínseca es: a) La que es fundamental para el éxito en el trabajo directivo. b) La que actúa fuera de la conciencia del individuo. c) La que obedece a las razones personales de cada individuo. Las motivaciones disyuntivas son: a) Las que satisfacen a un individuo, pero afectan la motivación de otros. b) Las asociativas y sirven para cohesionar. c) Los incentivos fundamentales para premiar a quien produce más. 14. Las motivaciones conjuntivas son: a) Los incentivos fundamentales para premiar a quien produce más. b) Las que satisfacen a un individuo, pero afectan la motivación de otros. c) Fundamentalmente las asociativas y sirven para cohesionar. 15. Proceso por el cual se transmite y recibe información, así como actitudes y sentimientos que constituyen la base del entendimiento: a) La comprensión. b) La comunicación. c) La información. 16.Los componentes esenciales de la comunicación son: a) Emisor, receptor, medio o canal, y mensaje. b) Emisor, receptor, medio o canal, mensaje y realimentación. c) Emisor, receptor y mensaje. 17. Según el grado de formalización del mensaje, los tipos de comunicación suelen clasificarse en: a) Horizontales, formales u oficiales, e informales. b) Horizontales, verticales, formales u oficiales, e informales. c) Horizontales, verticales, diagonales, formales u oficiales, e informales. 18. Aplicación que utiliza encuestas aleatorias semanales para recabar información sobre el esta do de ánimo de los colaboradores: a) Medidor de trabajo. b) Pulso diminuto. c) OpenMetPeople. 19. En su libro El hombre en busca de sentido, ¿qué autor hace referencia a la "logoterapia"? a) Víctor Frankl. b) Max Weber. c) Peter Senge. 20. Autor que menciona: "las emociones son literalmente lo que nos mueve, porque ellas impulsan nuestras motivaciones y a su vez dirigen las percepciones, dando forma a nuestros actos". a) Peter Senge. b) Daniel Goleman. c) Peter Drucker.​

Answer 1

Respuesta:

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