Tratamiento de datos y azar, pregunta formulada por acontrerasvalensia, hace 1 mes

cuantos tipos de cartas hay?​

Respuestas a la pregunta

Contestado por sayu17615
1

Respuesta:

cartas formales,cartas informarles o coloquiales,cartas informativas,cartas comerciales.

Explicación:

espero y te ayude^-^


sayu17615: denada
Contestado por emilyjuarez3011
2

¿cuántos tipos de cartas hay?

Existen 8 tipos de cartas estas son:

  • Carta de presentación: es una carta que el candidato utiliza para describirse a sí mismo y exponer su perfil profesional. En las cartas de presentación se incluye la formación académica, la experiencia laboral, las motivaciones y las aptitudes del candidato.
  • Carta de agradecimiento: es un documento en el que se expresa gratitud de manera cortés por haber recibido algún tipo de ayuda o servicio. También puede ser utilizada para agradecer la oportunidad de una entrevista laboral o de una formación.
  • Carta de permiso: es un documento en el que se solicita al empleador una autorización para desempeñar cierto tipo de actividad dentro del horario laboral.
  • Carta de recomendación:  es un escrito dirigido a un empleador o a un director de contratación, en el que se le informa de los méritos de un candidato.
  • Carta de despido: es un documento escrito por el empleador al trabajador, en el que se le notifica formalmente la decisión de despedirle. En la carta de despido se incluyen los hechos y motivos del despido.
  • Carta de solicitud: es un documento que se le envía a un proveedor para solicitar información de un producto o servicio concreto. Por otro lado, este tipo de carta es un medio para establecer acuerdos entre empresas acerca de determinadas cuestiones, por ejemplo, el precio de un producto.
  • Carta de disculpa: es un documento en el que el remitente se dirige a la otra parte para ofrecer disculpas por alguna acción u omisión cometida.
  • Carta de reclamación: es un documento en el que el remitente se dirige a una autoridad, para presentar una queja o denuncia. En este tipo de documentos el trabajador ejerce su derecho de exigir que se solucione un problema en su ámbito laboral.
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