¿Cuándo la rotación de personal se genera sin que la empresa lo tenga planificado? (Nombra situaciones, ejemplos, etc.) (1 ejemplo con un buen fundamento)
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Si un puesto de trabajo (o varios) queda desierto con frecuencia decimos que hay un índice alto de rotación y es importante entender las causas y buscar una solución permanente. Piensa cuántas personas se han marchado de la empresa en el último año. Como es obvio, no cuentes aquellas que se han jubilado pero sí los que han encontrado otra oportunidad o los que no estaban contentos con su trabajo. A ese número de personas que se han marchado en un periodo determinado lo llamamos índice de rotación de personal, y es importante que lo analices de forma regular.
Explicación paso a paso:
fabiolaaguayofecci:
Muchas gracias , me podrias ayudar con otra pregunta por favor
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