cuales son los requisitos y funciones de las personas?
Respuestas a la pregunta
1. Diseño y análisis de puestos de trabajo.
Una de las principales funciones de la gestión de recursos humanos es el diseño y el análisis de los puestos de trabajo. El diseño del puesto implica el proceso de describir las funciones, responsabilidades y operaciones del puesto.
2. Contratación y selección de empleados
La contratación es una de las principales funciones del Departamento de Recursos Humanos.
3. Formación y desarrollo de los empleados
Impartir una formación adecuada y garantizar el correcto desarrollo de los candidatos seleccionados es otra de las funciones del Departamento de Recursos Humanos. Al fin y al cabo, el éxito de la organización depende de que los empleados estén capacitados para el puesto y de sus oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la organización.
4. Compensación y beneficios
Los beneficios y las compensaciones constituyen el eje principal de los gastos totales de una organización. Es imprescindible cubrir los gastos y, al mismo tiempo, es necesario pagar bien a los empleados.
5. Gestión del rendimiento de los empleados
La siguiente actividad en la lista de funciones del Departamento de Recursos Humanos es la gestión eficaz del rendimiento de los empleados.
6. Relaciones laborales
Las relaciones laborales pueden ser tanto con los directivos, como entre los propios trabajadores.
7. Compromiso de los empleados y comunicación
El compromiso de los empleados es una parte crucial de toda organización. Un mayor nivel de compromiso garantiza una mayor productividad y una mayor satisfacción de los empleados.