Question

Cuáles son los pasos del plan de carrera que usted considera se deben tener en cuenta a la hora de hacer más competitivo el departamento de gestión humana de una organización?

Answer 1

El plan de carrera es un proceso fundamental dentro de lo que compete al departamento de Gestión Humana y se trata de crear un plan de crecimiento personal y profesional a cada uno de los trabajadores de modo que puedan aprovechar y desarrollar al máximo su experiencia dentro de la empresa.

Para que este plan sea exitoso, debe existir un seguimiento constante del mismo y establecer un detalle (de ser posible) junto al trabajador de lo que se necesita para cumplir sus objetivos y en cuánto tiempo desea lograrlo y evaluar el logro de este con cierta frecuencia, de manera que se puedan tomar las acciones pertinentes en el orden de su logro o replanteamiento.