¿Cuáles son los objetivos y los beneficios de las empresas cuando utilizan la Gestión del Conocimiento?
¿Cuál es la relación existente entre Gestión del Conocimiento y Tecnologías de Información?.
¿Cuáles son las dimensiones de la creación del conocimiento organizacional?.
¿Cómo funciona la llamada Espiral del Conocimiento, generadora de valor añadido en las empresas?.
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
1.Beneficios de la gestión del conocimiento en las empresas
Una empresa que fomenta el conocimiento también es más flexible y tiene más capacidad para adaptarse a situaciones cambiantes. Esto es especialmente relevante en un entorno VUCA, que es el que hay en cualquier organización.
2.Tanto la gestión del conocimiento como la gestión de la tecnología buscan alcanzar las metas del negocio mediante la obtención y administración del conocimiento o la tecnología que la empresa requiere para ser competitiva. La tecnología es conocimiento aplicado, por tanto, ambas comparten actividades y principios.
3.Bajo este marco teórico se mira la organización desde dos dimensiones de creación de conocimiento: la dimensión ontológica y la dimensión epistemológica. Se analiza la manera en que el conocimiento se crea a partir de la conversión entre lo que se conoce como conocimiento tácito y conocimiento explícito.
4.En el cambiante contexto socioeconómico del siglo XXI necesitamos nuevas empresas flexibles, innovadoras y capaces de aprender de forma continua. Por ello, es cada vez más importante saber cómo transformar nuestras organizaciones en empresas orientadas al aprendizaje, capaces de generar conocimiento que es aprovechado para innovar, crecer y adaptarse.