¿cuáles son los métodos que pueden definir estándares de desempeño fácilmente aceptados y útiles para la retroalimentación?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
¿Qué es un método de evaluación de desempeño?
Un método de evaluación del desempeño es un proceso sistematizado mediante el cual se califica el trabajo que realiza un empleado durante cierto período de tiempo, con la intención de encontrar estrategias que ayuden a mejorar su rendimiento.
La evaluación de desempeño suele realizarse en el lugar de trabajo como el proceso anual o trimestral que implica evaluar el desempeño laboral y la productividad de cada empleado frente al conjunto de objetivos establecidos en un tiempo determinado.
Al calificar las habilidades, fortalezas y brechas de un empleado por igual, el proceso de evaluación del desempeño laboral puede ayudar a determinar los aumentos salariales y los ascensos.
Beneficios de utilizar un método de evaluación de desempeño eficaz
El proceso de evaluación del desempeño es crucial para que las organizaciones impulsen la productividad de los empleados y mejoren sus resultados. Algunos de los beneficios que puedes obtener al medir el desempeño laboral a través de un método de evaluación eficaz son:
Definir claramente los objetivos de la empresa
Proporcionar comentarios efectivos y en tiempo real a todos los miembros del equipo
Mejorar el rendimiento y la productividad de los empleados
Aumentar la tasa de retención de los empleados
Detectar las necesidades de formación y desarrollo
Ofrecer información sobre tareas contraproducentes e ineficaces
Alinear el desempeño individual con los objetivos organizacionales
Transformar la fuerza laboral en una ventaja estratégica
Aumentar el compromiso de empleados
¿Qué métodos de evaluación de desempeño existen?
En la actualidad, los métodos de evaluación de desempeño tradicionales ya no están dando resultados efectivos, ya que se enfocan más en medir el desempeño pasado de un empleado, en lugar de mejorar el trabajo futuro, razón por la cual muchas organizaciones ven todo el proceso como inútil.
Sin embargo, existen otros métodos de evaluación de desempeño que permiten adaptarse mejor a las demandas modernas. A continuación, te presentaremos 10 métodos de evaluación de desempeño innovadores que te ayudarán a alcanzar los objetivos de tu organización de forma efectiva.
1. Autoevaluación
Una autoevaluación requiere que un empleado juzgue su propio desempeño contra criterios predeterminados. Por lo general, forma parte de una revisión de desempeño oficial en la que se busca obtener una mirada más profunda y en la que se debe asegurar que los empleados comprendan cómo serán evaluados.
Este método de evaluación de desempeño puede ser demasiado subjetivo para reflejar verdaderamente el rendimiento laboral, ya que los empleados pueden calificarse a sí mismos demasiado alto, o demasiado bajo, pero las discrepancias entre las evaluaciones del empleado y el empleador pueden ser reveladoras.