¿Cuáles son los interrogantes que se deben plantear respecto al desempeño empresarial? por fa es para hoy
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Valorar el rendimiento de la plantilla es un proceso importante a la par que delicado. Los empleados suelen mostrar reticencias, por eso es fundamental enfocar bien el proceso. Además de llevar a cabo una campaña de comunicación interna, te recomendamos crear un cuestionario con preguntas para la evaluación de desempeño laboral concretas y adaptadas a cada perfil. Eso hará que los trabajadores se sientan más cómodos y estén más dispuestos a colaborar.
Explicación:
¿Cómo se hace una evaluación de desempeño? El proceso consta de una serie de pasos que es importante seguir para obtener la información que la empresa desea. El primero, y el que determina todos los demás, siempre es el mismo: la fijación de objetivos.
Es importante que cada empleado, en conjunto con la organización, establezca para sí mismo una serie de objetivos semestrales o anuales que le sirvan de guía para mejorar y cumplir con las expectativas