¿Cuáles son los Beneficios de la Gestión por competencias y que son las competencias?
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El aporte fundamental de la gestión por competencias es la generación de valor en la empresa, en tres áreas específicas: personas, negocio y finanzas.
*Valor a las personas.
*Valor al negocio.
*Valor desde el ángulo financiero.
La gestión por competencias es un proceso que nos permite identificar las capacidades de las personas requeridas en cada puesto de trabajo a través de un perfil cuantificable y medible objetivamente.
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