Question

¿cuáles son los aspectos que consideras definen las formas de comunicación en un ambiente laboral? , ?

Answer 1

En el desarrollo de la comunicación laboral o corporativa, influyen múltiples factores que permiten determinar qué técnicas de comunicación pueden ser más efectivos que otros en el establecimiento de medidas para un ejercicio óptimo.
 
Para esto, es necesario identificar cómo es el público interno de la empresa, cuántos son, a qué se dedican, plataformas que emplean. 

A través de este diagnóstico, será posible aplicar estrategias de comunicación interna a través de reuniones, carteleras, memos, correos, chat interno, actividades de crecimiento profesional y motivación para cumplir metas laborales.

Ante todos estos aspectos debe prevalecer el hecho de que cada uno de los trabajadores debe sentirse identificado con los principios y conceptos de la empresa, para que pueda transmitir este compromiso al público externo sin importar sus características.        

Answer 2

Un ambiente positivo en el lugar de trabajo crea una atmósfera de entusiasmo y motivación para los empleados, quienes pueden mejorar el rendimiento de una organización.

Un ambiente de apoyo

Si bien la motivación tiene como objetivo lograr que un empleado cumpla sus funciones, el apoyo es más fundamental. Los trabajadores son seres humanos, no recursos. Por lo tanto, el gerente o líder debe ser solidario; es decir, debe mostrar real preocupación por el colaborador en general y no solo por su desempeño en el trabajo.

Flexibilidad en el lugar de trabajo

Una buena organización respeta las promesas de flexibilidad. Muchas empresas hoy en día tienen estrategias de trabajo flexibles que permiten a los empleados equilibrar sus vidas profesionales y personales. Swati Nathani, CBO de Team Pumpkin, asegura que "trabajo flexible" es mucho más que laborar desde casa. Explica que se trata de trabajar desde donde sea que el individuo necesite estar en un momento en específico.

Reconocer los logros de los trabajadores

Un buen clima laboral es clave para el éxito de cualquier compañía a largo plazo, así como para la retención de empleados. En lugar de centrarse en gran medida en los incentivos de motivación, se deben establecer un conjunto de objetivos claramente definidos

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