cuáles son las ventajas y desventajas de la teoría de Keith Davis?
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Respuestas a la pregunta
La teoría de Keith Davis es una teoría organizacional que se centra en el impacto de las interacciones sociales en el rendimiento y la satisfacción laboral. Según esta teoría, el rendimiento y la satisfacción laboral están influenciados por la calidad de las interacciones sociales entre los empleados y los demás miembros de la organización.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la teoría de Keith Davis?
Ventajas de la teoría de Keith Davis:
- Proporciona un marco teórico sólido para el estudio de la motivación.
- Ofrece una explicación lógica de por qué la gente se motiva.
- Identifica las diferentes necesidades humanas que pueden impulsar la motivación.
Desventajas de la teoría de Keith Davis:
- Ignora el papel del entorno en la motivación.
- No tiene en cuenta las diferencias individuales en la motivación.
- Puede ser difícil de aplicar a una situación real.
Estas interacciones pueden tener un efecto positivo o negativo en el rendimiento y la satisfacción laboral, y la teoría de Keith Davis se centra en cómo mejorar las interacciones para maximizar el rendimiento y la satisfacción.
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