¿Cuáles son las expectativas del entrevistador y entrevistado?
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Expectativas del entrevistado
-Que pueda mostrar su verdadero potencial y los nervios no lo traicionen.
-Que su imagen impacte y la idea que tenía el entrevistador mejore respecto de la que traía con antelación. Es decir que se mejore el posicionamiento.
-Que se pueda comunicar con claridad, serenidad, confianza y contundencia.
-Salir de la entrevista bien, satisfecho por su desempeño y a gusto.
Expectativas del entrevistador
-Resolver dudas que tiene sobre el perfil o cualidades del candidato. Por ejemplo, qué tan creativo es para liderar una gerencia de marketing.
-Ahondar sobre algunos aspectos que le interesa a la empresa. Por ejemplo, cómo se relaciona con la gente porque en la empresa, el bienestar es fundamental.
-Medir la seguridad y confianza que transmite la persona. Por ejemplo, si mira a los ojos, si sabe expresarse, si puede desempeñarse bajo presión.
-Que le agrade como persona. Su presentación, su imagen, su forma de actuar, su sonrisa, la energía positiva que transmite.
-Que pueda mostrar su verdadero potencial y los nervios no lo traicionen.
-Que su imagen impacte y la idea que tenía el entrevistador mejore respecto de la que traía con antelación. Es decir que se mejore el posicionamiento.
-Que se pueda comunicar con claridad, serenidad, confianza y contundencia.
-Salir de la entrevista bien, satisfecho por su desempeño y a gusto.
Expectativas del entrevistador
-Resolver dudas que tiene sobre el perfil o cualidades del candidato. Por ejemplo, qué tan creativo es para liderar una gerencia de marketing.
-Ahondar sobre algunos aspectos que le interesa a la empresa. Por ejemplo, cómo se relaciona con la gente porque en la empresa, el bienestar es fundamental.
-Medir la seguridad y confianza que transmite la persona. Por ejemplo, si mira a los ojos, si sabe expresarse, si puede desempeñarse bajo presión.
-Que le agrade como persona. Su presentación, su imagen, su forma de actuar, su sonrisa, la energía positiva que transmite.
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