Derecho , pregunta formulada por BRALLANGAMER, hace 1 año

¿cuáles son las discriminaciones por genero?

Respuestas a la pregunta

Contestado por luucygg
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                                                       Respuesta:

Religión

De acuerdo con Human Rights, Inc., una de las principales causas de discriminación de género es la religión. Muchas religiones colocan a las mujeres debajo de los hombres y crean una sociedad patriarcal.

 

Ley de familia

  • Las leyes familiares que fuerzan los matrimonios arreglados llevan implícito la discriminación de género. Las mujeres en estos matrimonios son continuamente abusadas tanto física como mentalmente.

Discriminación en el lugar de trabajo

  • La discriminación de género es causada por el sentido de que ciertas ocupaciones son "trabajo para hombres" o "trabajo para mujeres". Aunque hay leyes contra este tipo de discriminación, todavía sigue siendo un factor determinante al contratar a alguien.

Educación

  • Human Rights, Inc., también establece que la educación juega un papel importante en la discriminación de género. En muchos países las mujeres son forzadas a permanecer en su casa para limpiarla y cocinar. Sin embargo los hombres son enviados a la escuela, mostrando desigualdad.

Factores físicos

  • Ya que a menudo las mujeres son más débiles que los hombres, son más fácilmente abusadas y discriminadas.

Hecho

  • Una de cada tres mujeres ha sobrevivido un acto de violencia provocado por discriminación de género. Muchas veces ha sido provocado por un miembro de la familia.

Contestado por molinaarrietajairo
1

Respuesta :

Al referirnos a la discriminación de género entendemos que es toda distinción, exclusión o restricción en el sexo que tenga por objeto o por resultado, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de un derecho por género

Para evitar la discriminación, el empleador debe tratar a todas las personas igualmente cuando:

   Anuncie un empleo.

   Acepte solicitudes.

   Realice entrevistas.

   Haga ofertas de empleo.

   Verifique la autorización para trabajar de una persona.

   Contrate a la persona.

   Termine el empleo de la persona

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