¿Cuáles son las diferencias entre culturas fuertes y culturas débiles?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Una cultura fuerte es aquella que es fundamentalmente coherente en todos los lugares de la organización y una débil es aquella en la que podemos encontrar “islas” de culturas distintas en la misma organización. Es una cultura “fragmentada“.
Explicación:
Espero Haberte ayudado :)
Respuesta:
Una cultura fuerte es aquella que es fundamentalmente coherente en todos los lugares de la organización y una débil es aquella en la que podemos encontrar “islas” de culturas distintas en la misma organización. Es una cultura “fragmentada“.
Explicación:
CONCEPTO DE CULTURA FUERTE: Una cultura fuerte existe cuando se da un sistema bien compartido de valores y objetivos. El sistema de valores empresarial puede ser más (cultura fuerte) o menos (cultura débil) compartido. ... Una cultura fuerte define claramente el perfil de sus miembros.