¿cuáles son las consecuencias para la empresa el no llevar a cabo la evaluación del desempeño?
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Respuesta:
No es posible orientar las acciones del personal hacia la obtención de los objetivos del área.
Dificulta la supervisión del personal al no existir un sistema que mida el avance de las acciones.
Resta transparencia al sistema de estímulos y promociones.
Explicación:
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