cuales son las causas o motivaciones para modificar, suspender y extiguir un contrato
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
La movilidad geográfica consiste en el traslado de la persona trabajadora de forma
definitiva, o el desplazamiento temporal a otro centro de trabajo de otra localidad, que
implique un cambio en su lugar de residencia habitual por razones técnicas, organizativas, económicas o de producción (Fig. 13.1).
A. Traslado definitivo
Se produce cuando se destina a la persona trabajadora a un centro de trabajo de la
misma empresa que exija el cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento exceda de doce meses en un periodo de tres años. El traslado definitivo,
a su vez, puede ser individual o colectivo. Será colectivo cuando afecte a un grupo o a
todos los trabajadores de un centro (Tabla 13.3).
B. Desplazamientos temporales
Los desplazamientos temporales consisten en el cambio temporal de centro de trabajo
a otra población, distinta a la de la residencia habitual del trabajador. El límite máximo
del desplazamiento es de doce meses en un periodo de tres años.
En este periodo, el trabajador tiene derecho a:
• Conservar la misma categoría profesional y el mismo salario.
• Cobrar gastos de viajes y dietas.
• Cuatro días de estancia en su domicilio de origen.
Explicación: