cuales son las causas justas por las que un empleado puede ser despedido
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
no hace nada
Explicación:
es como decir q mantiene sentado en un asiento sin hacer nada
Respuesta:
El Ministerio del Trabajo denomina justas causas a las razones que pueden ser usadas por el empleador para dar por terminado un contrato laboral, las cuales son especificadas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.
Explicación:
Pueden ser:
1. Haber sufrido engaño por parte del trabajador.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo.
4. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
5. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo.