Cuáles son las 5 dimensiones del liderazgo social, explica brevemente con tus palabras cada una de ellas
Respuestas a la pregunta
Respuesta: Las capacidades que pueden preparar a un líder completo se pueden destilar en un modelo compuesto de competencias de liderazgo de cinco dimensiones que consta de lo siguiente (Cameron y Whetten, 2011): (1) Transformacional; (2) Transaccional; (3) Orgánico; (4) Contemporáneo; y (5) Ético.
Explicación:
Respuesta:
espero ayude
Explicación:
Influencia idealizada
La primera dimensión que conforma este estilo de liderazgo es la influencia idealizada. Es eta dimensión se evalúa como los líderes son idealizados por los colaboradores y los efectos que esto tiene en el cumplimiento de las metas y objetivos de cada uno de los empleados.
El alto nivel de confianza que tenga el colaborador con su líder hace que estén dispuestos a asumir riesgos y metas que probablemente serán retos importantes para sus carreras profesionales.
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En esta dimensión es importante resaltar la importancia de como la actitud que tengan los lideres probablemente influenciará en como los colaboradores ven el trabajo que están realizando.
Motivación inspiracional
La segunda dimensión se conoce como motivación inspiracional ya que se refiere al método que utilizan los líderes para generar ese compromiso organizacional que necesitan sus colaboradores. Inspirar a los colaboradores no es una tarea fácil pero si se hace de manera efectiva esto podría lograr que las metas que se propongan sean aún más ambiciosas de lo que quiere o esperan los jefes.
Encuentre acá: 5 Señales de un liderazgo tóxico
Estimulación emocional
En tercer lugar se analiza la estimulación emocional que debe propiciar un líder para que sus colaboradores puedes incrementar su rendimiento. Esta dimensión se refiere a como los lideres crean, innovan, y desarrollan nuevos acercamientos para la solución de los conflictos. No solo es importante las habilidades de creatividad del líder sino también como promueve esta actitud dentro de su equipo de trabajo.
Darle la oportunidad los colaboradores para que lleguen a una solución innovadora por caminos alternativos ayuda a empoderar a los colaboradores que a su vez desarrolla el talento humano dentro de la empresa.
Consulte acá: Los 7 Comportamientos que afectan el liderazgo emocional [INFOGRAFÍA]
Consideración individualizada
Para completar el líder transformacional debe fomentar una consideración individualizada. Esta dimensión se refiere a la necesidad de responder a las necesidades de cada uno de los colaboradores por separado.
Al reconocer la individualidad de cada una de las personas de la empresa el jefe puede brindar apoyo o coaching para que sus colaboradores sientan que no son uno más del montón si no que son valorados por su individualidad.
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En conclusión, el estilo de liderazgo transformacional parece abarcar dimensiones importantes que garantizan que exista un mejor desempeño de los colaboradores dentro de la empresa. Es fundamental como primer paso que el departamento de recursos humanos pueda identificar el estilo de liderazgo que más se adapte a su cultura y así pueden empezar a generar un cambio que vaya a significar mejora en el rendimiento de todos los empleados.