¿ Cuales seran las características del sistema de solución tecnológica de fitarremediacion del suelo que evidence su funcionamiento?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Conocer y entender nuestro punto de partida: en primer lugar, es importante poder llevar a cabo un análisis de nuestra organización, considerando tanto las variables sociodemográficas del equipo humano (edades, estudios, experiencia en la empresa y previa, área a la que pertenecen, nivel en la estructura, etc.) como otras variables “de uso” que podamos considerar clave (evaluaciones, gaps detectados, niveles de cobertura de objetivos, necesidades e inquietudes manifestadas, nivel de engagement / eNPS,…). Por tanto, nuestra solución debe permitirnos almacenar, extraer, integrar, consolidar y operativizar toda esta información, la cual será el eje rector de las actividades de RRHH y de las acciones que vamos a diseñar y poner en marcha posteriormente.
Segmentar la plantilla: no sólo se trata de poder establecer “clusters” de empleados, sino de poder llevar a cabo un proceso más amplio de “valorización” de los segmentos analizados, tanto en el sentido del valor en sí mismo, como en el de las posibilidades reales de actuar sobre esos colectivos y sus necesidades. Así, la solución deberá permitirnos identificar cuáles
Explicación paso a paso: