Administración, pregunta formulada por educar0315, hace 1 año

¿Cuáles de los siguientes comportamientos no se encuentran en las organizaciones de baja confianza?
a. Las nuevas ideas no son abiertamente resistidas y sofocadas
b. Hay muchas expectativas sin cumplir para lo cual las personas tienen muchas excusas
c. Los hechos son manipulados o distorsionados
d. Las personas tejen la verdad a su conveniencia.

Respuestas a la pregunta

Contestado por capital97
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La opción correcta es la opción A, las nuevas ideas no son abiertamente resistidas y sofocadas. Llegamos a esta opción por descarte, pues el enunciado corresponde con la obra Transformando la Confianza en una Ventaja Competitiva, de Stephen Covey.

El autor afirma:

En las compañías de alto nivel de confianza y de alto desempeño observamos los siguientes comportamientos:

  • Los hechos son manipulados o distorsionados

• La información y el conocimiento es retenida y acaparada

• Las personas tejen la verdad a su conveniencia

• Recibir el crédito es lo más importante

• Las nuevas ideas son abiertamente resistidas y sofocadas

• Los errores se tapan o se ocultan

• La mayoría de las personas están involucradas en un juego de culpar a los demás y de minimizarlos o denigrarlos

• Hay una abundancia de chismorreos acerca del “tema del día”

• Hay numerosas “reuniones después de las reuniones”

• Hay muchos temas tabú

• Las personas tienden a prometer más de lo que pueden y a hacer menos de lo que pueden

• Hay muchas expectativas sin cumplir para lo cual las personas tienen muchas excusas

• Las personas fingen que no están sucediendo cosas malas o están en negación

• El nivel de energía es bajo

• Las personas a menudo sienten tensión improductiva, incluso miedo

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