cuál o Cuáles serían las ventajas de flexibilizar los principios de la organización
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Equilibrio vida privada y laboral
Esta es, seguramente, una de las ventajas más significativas. De esta manera el empleado puede autogestionarse su tiempo y organizar su vida laboral para así poder disfrutar más (y mejor) de su vida privada.
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VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA FLEXIBILIDAD LABORAL
flexibilidad laboral
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Clima en la oficina Organización laboral
16 noviembre, 2017
¿Sabes cuáles son las ventajas y desventajas de la flexibilidad laboral?
No en pocas ocasiones muchos artículos se centran en exponer las múltiples ventajas de adoptar medidas flexibles en la empresa, animando a las compañías a sumarse a esta, cada vez más, famosa tendencia.
Sin embargo, no todo lo que reluce es oro. Y en Flexiworking queremos mostrarte cuáles son las ventajas, pero también las desventajas, de la flexibilidad laboral. Porque, al fin y al cabo, la flexibilidad laboral es como el ying y el yang: las dos caras de una misma moneda.
Tal y como hemos indicado en muchos artículos, hay muchas maneras de entender la flexibilidad laboral y se puede manifestar de diferentes formas: tener un horario flexible, trabajar en remoto o poder disfrutar de jornada intensiva son solo 3 de las diferentes medidas que nos podemos encontrar.
¿Cuáles son entonces las ventajas? ¿Y los inconvenientes?
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA FLEXIBILIDAD LABORAL
BENEFICIOS DE LA FLEXIBILIDAD LABORAL
Equilibrio vida privada y laboral
Esta es, seguramente, una de las ventajas más significativas. De esta manera el empleado puede autogestionarse su tiempo y organizar su vida laboral para así poder disfrutar más (y mejor) de su vida privada.conciliación vida privada y laboral
Incremento de la productividad
¿Quién no ha pensado en muchas ocasiones que el trabajo que hace en 8 horas se podría hacer en 6, e incluso mejor?
Está demostrado: muchos empleados serían capaces de realizar más en menos tiempo; porque pasar más horas en la oficina no es sinónimo de trabajar más.
Reducción del estrés
Es muy lógico que sea así ya que la incapacidad personal de poder decidir cuándo y cómo realizar el trabajo muchas veces implica que nuestra ansiedad se incremente.
Mayor compromiso y lealtad
Sucede así porque el trabajador ve a la compañía como un aliado en lugar de como un enemigo: facilita y pone de su parte para que los empleados puedan disfrutar de su vida personal, pero también de la laboral.
Reducción absentismo
Consecuencia más que lógica. Por ejemplo, si el trabajador necesita ir al médico o al banco y solo lo puede hacer por la mañana, tendrá que faltar al trabajo, sin embargo, si disfruta de un horario flexible podrá hacerlo a primera hora e ir a la oficina cuando termine, quedándose hasta más tarde.
Retención del talento millennial
La flexibilidad laboral es ya un requisito indispensable para todas aquellas empresas que quieran atraer (y retener) al talento más joven. Y es que, ¿por qué se habría de quedar el trabajador en tu compañía si otra empresa sí se lo ofrece?