¿cuál fue el enfoque de la relación humana de la ciencia del comportamiento según Elton mayo y sus colegas?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Elton Mayo y el movimiento de las relaciones humanas:
«Relaciones Humanas» es una expresión que se usa con frecuencia para designar las formas en que los gerentes interactúan con sus subalternos. Cuando la «administración del personal» estimula la obtención de más y mejor trabajo, tenemos «buenas» relaciones humanas en la organización. Cuando la moral y la eficiencia se deterioran, las relaciones humanas son «deficientes». Para crear buenas relaciones humanas, es preciso que los gerentes sepan por qué los empleados actúan como lo hacen y qué factores sociales y psíquicos los motivan.
Explicación:
Aportaciones. Al poner de relieve las necesidades sociales, el movimiento de relaciones humanas mejoró la perspectiva clásica que consideraba la productividad casi exclusivamente como un problema de ingeniería. En cierto modo, Mayo redescubrió el antiguo principio de Robert Owen según el cual, un genuino interés por los trabajadores, las «máquinas vitales» como Owen solía llamarlos, pagaría dividendos.