Cual es la relacion entre responsailidad, confianza e integridad?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
La confianza es la piedra angular de toda organización: permite que prosperen las relaciones, que las acciones se coordinen, que la creatividad se incremente... en definitiva, que la empresa evolucione y alcance sus resultados.
Como sabemos en coaching, la confianza se alimenta de tres juicios: la sinceridad, la competencia y la credibilidad. Supongamos que nuestros líderes son personas sinceras, es decir, demos por sentado que la primera pata de la confianza está cubierta.
Acerca de la competencia, asegura la experta en cambio en las organizaciones Silvia Guarnieri, "confiamos en la medida en que creemos que la persona es competente para cumplir aquello con lo que se ha comprometido".
En relación a la credibilidad, explica la co-autora de No es lo mismo: "Las expectativas del pasado influyen en nuestros juicios presentes y hacen que confiemos o que dudemos de la sinceridad o de la competencia de los demás".
Explicación:
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