¿cuál es la relación de la industria de hidrocarburos con las sociedades y en ambiente en Colombia?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Dentro de las manifestaciones de las entrevistadas, se recalcó que el tema laboral es uno de los más complejos relacionados con la industria petrolera. En el desarrollo de proyectos hay una gran oferta de contratos por obra labor, mientras que cuando se formaliza la producción de los campos las propuestas laborales caen y los cargos técnicos o profesionales en ocasiones no se les adjudican a residentes locales.
De acuerdo a la Iniciativa para la Transparencia de las Industrias Extractivas (EITI), a cifras de 2016, Mansarovar Energy reportó 346 000 empleos indirectos, siendo la empresa con el valor más alto con respecto a las otras [11], y Ecopetrol indicó 24 281 empleos indirectos y 9 282 directos. Ana Cecilia Moreno, habitante de la vereda Calderón y promotora de iniciativas en pro de los derechos de su comunidad, menciona que el año pasado se les dio a conocer que la empresa tenía 2 500 empleos directos de los cuales solo 2 corresponden a habitantes de la vereda.
En relación a lo anterior, para la misma fecha en Puerto Boyacá en promedio 4372,67 personas cotizaban mensualmente al sistema de seguridad social, y la población ocupada formalmente fue de 12,94 %. Lo cual da cuenta que el sector de hidrocarburos no ha generando el aporte suficiente a nivel de empleo; de hecho, las cifras reflejan que dentro del municipio el porcentaje de empresas generadoras de empleo formal está por debajo del promedio municipal. Lo mismo sucede con las personas ocupadas formalmente, cifra que está por debajo más de 10 puntos porcentuales en comparación al nivel nacional [12].
Además, el 61,88 % de los cotizantes son hombres y el 38,09 % mujeres, lo cual refleja una brecha laboral entre géneros, situación que podría ser el espejo del trabajo formal que ofrece la industria, el cual en su mayoría es para hombres. Al respecto, en el informe de EITI para el 2018, los datos de las empresas de hidrocarburos en lo referente a la generación de empleos directos e indirectos por género, para ambos casos las cifras estuvieron consistentemente asociadas a favor de los hombres (véase tabla N°1). Por lo tanto, además de que se evidencia una problemática a nivel de empleo en el municipio, también lo hay en términos de igualdad de género en la contratación formal [13].
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