¿Cuál es la razón de ser de una organización? ¿Porque es importante estudiar la gestión del talento humano para una organización? ¿Qué significa para usted la gestión del talento humano? ¿A qué nos referimos cuando definimos competencias laborales? ¿Mencione los procesos o subsistemas principales que abarcan los modelos de gestión de talento humano? me ayudarían por favor?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Espero te sirva
Explicación:1. Es la razón de ser de la empresa, el motivo por el cual existe. Asi mismo es la determinación de la/las funciones básicas que la empresa va a desempeñar en un entorno determinado para conseguir tal misión.
2. Reducción significativa de la brecha entre las competencias requeridas por la organización y la disposición del colaborador. - Mejoramiento continuo para lograr una mayor eficacia y eficiencia.
3. La gestión del talento se define como un conjunto de procesos de recursos humanos integrados y diseñados para atraer, desarrollar, motivar y retener a los de una organización.
4. Una competencia laboral se define como el conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas que debe poseer una persona para desempeñar un trabajo o labor específica.
5. Reclutamiento, selección y contratación
Inducción, desarrollo y capacitación, sueldos y salarios, servicios,relaciones laborales, Adiós a la empresa. Jubilación, renuncia y despido