cuál es la diferencia entre pruebas de actitud y una de rendimiento en una empresa
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
La diferencia es que la de aptitud mide la forma de determinar las habilidades del empleado, ponen a prueba el talento en una competencia en particular. Y la de rendimiento mide las habilidades especificas (puntos fuertes y débiles para elaborar estrategias que mejoren los resultados)
Explicación:
Las pruebas de aptitud son una forma de determinar las habilidades del destinatario. Son pruebas que miden habilidades, atributos específicos. No son como los exámenes que prueban tu conocimiento. En cambio, ponen a prueba tu talento en una competencia particular.
La evaluación del rendimiento laboral mide de forma periódica, tanto cuantitativamente como cualitativamente, lo eficaz que es cada empleado en su puesto de trabajo. Es decir, permite conocer cuáles son sus puntos fuertes y débiles para elaborar estrategias que mejoren sus resultados.
atte. Estudiante de Ing. en administración de empresas.