cual es la definición de igualdad de derechos y oportunidades
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
La igualdad de oportunidades es una idea de justicia social que propugna que un sistema es socialmente digno y justo cuando todas las personas tienen las mismas posibilidades de acceder al bienestar social y poseen los mismos derechos políticos. Políticamente se opone al concepto de justicia social como igualdad de resultados.
Explicación: espero que te sirva
Respuesta:
La igualdad de oportunidades es un modo de concebir la justicia social, según el cual un sistema es socialmente justo cuando todas las personas tienen po- tencialmente las mismas posibilidades de acceder al bienestar social y poseen los mis- mos derechos políticos y civiles. Dicho en otros términos, “la igualdad en el ámbito social refiere a la base común de derechos y responsabilidades que corresponden a to- dos los miembros de la sociedad, es decir, la igualdad consigna una característica común compartida. En cambio, equidad hace refe- rencia a la consideración de la especificidad, de la diferencia, en el marco de una política igualitaria” (Barbieri, 2007).
Cuando hablamos de igualdad, entonces, nos referimos al acceso equitativo a bienes
“El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que ase- gurarán al trabajador: condiciones dignas
y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribu- ción justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado públi- co; organización sindical libre y democráti- ca, reconocida por la simple inscripción en un registro especial...”
Constitución de la Nación Argentina, art. 14 bis.
”Por esta ley se prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religio- sos, políticos, gremiales o de edad.”
Ley de Contrato de Trabajo, art. 17.
y servicios en muchas situaciones de la vida diaria: el trabajo, la educación, la salud, el ambiente, la cultura y todos los diversos ámbitos en los que las personas participan.
Para que exista igualdad de oportuni- dades en el trabajo, es esencial que los tra- bajadores y trabajadoras elijan su trabajo libremente, desarrollen plenamente su po- tencial y cosechen recompensas en base a los méritos y las condiciones pactadas. En particular, en el lugar de trabajo la igual- dad de oportunidades conlleva beneficios significativos, al posibilitar el desarrollo de carreras laborales satisfactorias para más personas en una sociedad. Estos beneficios son diferentes según se trate del sector em- pleador, de los trabajadores y trabajadoras o de la sociedad en general.
Cada día, en todo el mundo, millones de personas son víctimas de la discriminación. La discriminación laboral se define como “cualquier distinción, exclusión o preferen- cia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia na- cional u origen social, que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportuni- dades o de trato en el empleo y la ocupa- ción”. Muchas veces se basa en prejuicios y estereotipos, creencias o imágenes que se poseen de un grupo social, por ejemplo, “las mujeres”, “los pobres”, “los negros”, etc.; que llevan a preferir o excluir a esa per- sona en función de los atributos asociados al grupo al que pertenece, independiente- mente de sus características personales.
Hay discriminación en el trabajo, por ejem- plo, cuando a una persona profesionalmente calificada, pero miembro de un grupo reli- gioso minoritario, no se la acepta para un empleo, o cuando trabajadores competentes son víctimas de acoso laboral por causa de su afiliación sindical. La discriminación se mani-
Para el sector empleador, el beneficio es el acceso a una fuerza de trabajo más diversa, y por lo tanto, mejor calificada. Para los trabajadores y trabajadoras, la igualdad de oportunidades se expresa en mayores posi- bilidades de desarrollo de carrera, de acceso a la formación profesional y a una remune- ración justa. Los beneficios de una economía globalizada se distribuyen de manera más justa en una sociedad igualitaria, lo que conduce a una mayor estabilidad social y a un mayor compromiso con el desarrollo económico por parte de la población tra- bajadora. Asimismo, una distribución más igualitaria de las oportunidades de trabajo, recursos y factores productivos, incluida la educación, contribuye al crecimiento y a una mayor estabilidad política.
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