¿Cual es la cultura organizacional de la empresa Sweet S.A?
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
¿Cómo influye la cultura organizacional en la rotación del personal en DULCAFÉ
S.A. (Sweet & Coffee), en la ciudad de Guayaquil? y en consecuencia con ello, se trazó como
objetivo: Demostrar si la cultura organizacional influye directamente en la rotación del personal
en DULCAFÉ S.A (Sweet & Coffee) en Guayaquil. La investigación utilizada es de tipo
correlacional no experimental con la aplicación de métodos deductivos, estadísticos y
correlacional. Se empleó una encuesta para medir los niveles de clima laboral aplicando el
coeficiente Alfa de Cronbach que arrojó como resultados las posibles causas de insatisfacción de
trabajadores según un alto porcentaje parcialmente en desacuerdo o desacuerdo. Como solución a
los problemas detectados se diseñó un Plan de Mejoramiento Continuo de la Cultura
Organizacional (PMCCO) que minimice los indicadores de rotación del personal de Dulcafé S.A.
Sweet & Coffee.
PALABRA CLAVE: cultura organizacional, incidencia, rotación del personal, satisfacción
laboral.
Explicación: