cuál es el proceso de formación de una empresa
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Se basa en incrementar la empleabilidad y productividad de los trabajadores, buscando el alcance de los objetivos generales de la empresa, por lo que se considera un proceso cíclico de mejora continua que se moldea en función de los proyectos futuros de la misma.
La inversión en formación desemboca en innumerables beneficios a largo plazo, conllevando también, a la satisfacción de los trabajadores, motivándoles para continuar esforzándose y haciéndoles sentir parte de la empresa.
Las transformaciones socioeconómicas propias del capitalismo avanzado, han contribuido al desarrollo de un nuevo contexto en la formación profesional.
Dichas transformaciones se resumen en:
La tendencia al cambio permanente, típica de la sociedad del corto plazo
La globalización
La aplicación de la tecnología en el proceso productivo
La creciente competitividad
El auge del I+D+I
Necesidad de nuevas cualificaciones profesionales
Este contexto actual en lo referido a la formación profesional de empleados ha adquirido unas características tales como:
Atribución socialmente reconocida de competencias para la realización de tareas aplicadas a un proceso de trabajo.
Exigencia: “Formación a lo largo de toda la vida”.
Necesidad: “Construcción de sistemas de cualificación profesional”, lo que crea un círculo “formación - empleo - productividad”.
Objetivo: “Producción de competencias profesionales”.