cuál crees que es el impacto de la industria 4.0 en los entornos laborales
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
La cuarta revolución industrial es una realidad que está empezando a impactar sobre las nuevas formas de producción, las nuevas formas de organización de las empresas y, como no, sobre la seguridad y la salud de los trabajadores.
Este concepto trata de ayudar a las empresas a atraer al talento de una manera diversa y respetando los criterios de igualdad, poniendo el foco en habilidades transversales comunes a todos los puestos con independencia del rango, especificidad o formación. De entre estas nuevas competencias destacarán las habilidades de colaboración, que incluyen el trabajo en equipo y la capacidad de trabajar de manera remota (no sólo centrada en el teletrabajo sino en la gestión de tareas o proyectos); las habilidades para gestión del cambio, que engloban desde la polivalencia y el aprendizaje constante al intraemprendimiento e innovación; las habilidades interpersonales, como la capacidad comunicativa de los trabajadores y el liderazgo, que ya están siendo demandadas, adquirirán mayor importancia aún.
Otras capacidades serán igualmente necesarias en los trabajadores del futuro como las habilidades internacionales, la gestión de la propia imagen y los valores sociales.
también se producirá un impacto en las relaciones laborales. Ya no se basarán en la formalización de un contrato de trabajo, sino que en el futuro abundarán nuevas fórmulas como el outsourcing de funciones, el trabajo autónomo y por proyectos, freelances para micro proyectos desde la nube o el crowdsourcing y otros formatos de innovación abierta. Esto hará necesario la aparición de nuevas relaciones contractuales que deberán conseguir unir más flexibilidad y seguridad con una menor cantidad de contratos.