crecimientos humanos desde un enfoques administrativos
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
1. Liderazgo
2. Planeación
3. Organización
4. Comunicación
5. Control
6. Sobre todo, llevar a cabo los planes y comprobar su cumplimiento.
Explicación:
La administración de los recursos humanos es la forma más eficiente de aprovechar el potencial de los empleados y de mantenerlos motivados de modo que puedan lograr los objetivos de la empresa.
Liderazgo
Un ejemplo de liderazgo es la capacidad de motivar a los empleados y de ayudarlos a crecer y alcanzar el máximo de sus posibilidades. Otro ejemplo es el que se da en el área de producción, donde un líder puede coordinar las actividades de los diferentes miembros de la organización y ayudar a que los objetivos se alcancen.
Planeación
La planeación es importante porque ayuda a la empresa a determinar cuánto puede producir, cuántos empleados necesitará y cómo va a utilizar los recursos. La planeación también es importante para la administración de los recursos humanos, porque ayuda a la empresa a determinar cuántos empleados necesita para cumplir con los objetivos, cuánto deben ganar y qué beneficios deben recibir.
Organización
La organización es importante para la administración de los recursos humanos porque ayuda a la empresa a estructurar el trabajo de los empleados de modo que se pueda cumplir con los objetivos. La organización también es importante para la administración de los recursos humanos, porque ayuda a la empresa a coordinar el trabajo de los empleados de modo que se pueda cumplir con los objetivos.
Comunicación
La comunicación es importante para la administración de los recursos humanos porque ayuda a la empresa a mantenerse en contacto con los empleados y a compartir información importante. La comunicación también es importante para la administración de los recursos humanos, porque ayuda a la empresa a coordinar el trabajo de los empleados de modo que se pueda cumplir con los objetivos.
Control
El control es importante para la administración de los recursos humanos porque ayuda a la empresa a asegurarse de que se cumplan los objetivos. El control también es importante para la administración de los recursos humanos, porque ayuda a la empresa a evaluar el rendimiento de los empleados y a tomar medidas correctivas si es necesario.