contribucion de la sociologia y la psicologia al campo de la administracion
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
La administración posee una variedad de componentes que provienen de las disciplinas de la psicología y la sociología.
Explicación:
La aportación brindada a la administración la cual es una disciplina que busca organizar y mejorar la gestión humana no solo en el ámbito laboral, también en el personal, esta aspectada por el componente psicológico aunado al social. Algunos teóricos desde el aspecto sociológico como Weber quien desarrollo la teoría de la burocracia la cual fue la primera teoría sistemática utilizada en el desarrollo y función de organizaciones.
De ella se desprende lo que se conoce como ¨Administración Burocrática¨ la cual se enfoca en las competencias técnicas del personal de una empresa, sociedad e incluso comunidad.
En los aportes de la psicología se puede mencionar la psicología de grupo que utilizada en administración busca generar lideres democráticos dentro de las instituciones creando ambientes de cooperación e igualdad laboral.
Desde el siglo XXI la labor administrativa esta entrelazada con componentes psicológicos y sociales que son imprescindibles para el buen funcionamiento de lo que se administra. Recordemos que dentro de la administración esta el componente humano y es necesario conocer que les motiva y como pueden ser motivados.
Por ejemplo, dentro de la administración utilizando los aportes sociológicos se pueden mencionar los siguientes:
1. Formalidad
2. Racionalismo.
3. Las características y competencias que se evalúan en empleados.
Dentro de los aportes de la Psicología podremos mencionar, por ejemplo:
1. Liderazgo.
2. Organización.
3. Resolución de problemas.
4. Relaciones laborales.
Uno de los aportes mas relevantes de la psicología ha sido la teoría organizacional de Mayo (1933) quien se intereso por el empleado dentro de la empresa en plena era industrial. Este demostró la importancia del personal humano dando inicio así a lo que conocemos como Recursos Humanos. Otro aporte importante y que no se debe dejar de mencionar lo hizo Douglas Mcgregor en 1960, se enfoco en el lado humano de las empresas y de como el trato a los empleados era factor para la falta de motivación y productividad ya que eran considerados irresponsables y perezosos. Su teoría se llamo Teoría X exponiendo que los administradores que operan bajo estos pensamientos y acciones son autoritarios y no valoran al personal a su cargo. Estos dos ejemplos teóricos fueron los cimientos de las practicas administrativas y de recursos humanos de hoy. Ya que podemos ver que las empresas buscan ser mucho mas ¨Frendlys¨(amistosos) con su personal.
Gracias a la psicología y sociología hoy en el siglo XXI contamos con metodología administrativa que respeta, valora y busca el mejoramiento de sus empleados ya que saben que el éxito de toda empresa esta en la gestión de su personal.
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Haciendo un señalamiento importante no debemos pensar que la administración es una extensión o rama de las disciplinas de la psicología y sociología ya que es incorrecto este pensamiento.
Todo administrados utiliza y debe utilizar metodologías que están basadas en teorías tanto psicológicas como sociológicas pues son estas disciplinas las que estudian el comportamiento humano, social sus capacidades, fortalezas y debilidades.
El componente administrativo competente debe profundizar en estos conocimientos para ejercer su rol de una manera excelente y sobre todo humana.