Consiste en motivar a sus subordinados, ajustando sus necesidades individuales a los objetos de la organización.
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Existen varios enfoques motivacionales que se inclinan más hacia las causas próximas del comportamiento que hacia las necesidades y características (la suposición básica es que las personas se sienten más motivadas cuando sus valores, sus necesidades y su carácter se ajustan al contexto laboral y organizacional que cuando no lo están).
Explicación:
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