Consecuencias del cambio del entorno RESPONDAN BIEN QUIERO 10 ejemplos
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
El cambio organizacional se consigue mediante los procesos de aprendizaje que capacitan a la organización para adaptarse a las condiciones variables del medio
Ä La decisión y voluntad firme de los directivos, compromiso y responsabilidad con el cambio. Por consiguiente, los objetivos a alcanzar deberán integrarse con la cultura y valores organizativos.
Ä La definición clara y precisa de los elementos que queremos modificar.
Ä Ser conscientes de la necesidad de atender no sólo al factor técnico, sino también al factor humano.
Ä Ser realistas: debemos plantearnos retos organizacionales pero, siempre “manteniendo los pies en el suelo”. Los fracasos van a hacernos perder energía y aumentan la frustración de los miembros de la empresa.
Ä Contar con la dialéctica natural de los procesos de cambio. Los cambios son procesos dinámicos y debemos adaptarnos a esta característica.
Ä Toda estrategia de cambio debe estar basada en los valores de la organización.
Ä Preparar un buen plan para comunicar a los implicados todas las novedades.
Ä Ser capaces de aceptar cierto grado de diferencia de opiniones, sobretodo al principio del proceso, cuando hay más incertidumbre.
Ä Aumento del absentismo laboral
Ä Pérdida de motivación y satisfacción laboral, disminución de la creatividad.
Ä Disminuye el orden y la limpieza.
Explicación:
espero te sirva ._.