¿conoces la diferencia entre un contrato de locación y uno de trabajo? ¿conoces algún caso de personas que han sido contratadas para actividades permanentes de una empresa pero les piden recibo por honorarios?.
Respuestas a la pregunta
¿Conoces la diferencia entre un contrato de locación y uno de trabajo?
Un contrato de locación es un contrato en el cual una persona arrienda un inmueble por un período de tiempo determinado.
En un contrato de trabajo, por otro lado, una persona se compromete a trabajar para otra persona o empresa por un período de tiempo determinado a cambio de un salario.
¿Conoces algún caso de personas que han sido contratadas para actividades permanentes de una empresa, pero les piden recibo por honorarios?.
Por ahora no conozco a nadie, ya que las personas que trabajan para una empresa permanentemente son contratadas como trabajadores por honorarios, esto significa que la empresa les paga por su trabajo, pero no les otorga los beneficios que normalmente se le otorgarían a un trabajador con un contrato de trabajo
La contratación por honorarios, en principio, es legal, ya que el trabajador está de acuerdo, por tanto, es recomendable recibir por honorarios, ya que el empresario no está obligado a contratar a un trabajador para actividades permanentes de la empresa.
En consecuencia, la contratación por honorarios es una forma de contratación muy recomendable, ya que el empresario no está obligado a contratar a un trabajador para actividades permanentes de la empresa.
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La diferencia que existe entre un contrato de locación y un contrato de trabajo:
Contrato de locación o arrendamiento es un contrato mediante el cual se obliga de manera recíproca la sección de un bien o servicio quedando obligada la parte de la posesión a pagar un precio.
De igual forma el Contrato de trabajo es aquel contrato que también se generan las dos partes (Trabajador y empresario), sin embargo ambas partes se comprometen a pagar un precio, mediante el trabajo (Trabajador) y un sueldo (Empresario).
¿Conoces algún caso de personas que han sido contratadas para actividades permanentes de una empresa pero les piden recibo por honorarios?
Si, actualmente personas han sido contratadas para realizar cualquier trabajo para una empresa en un tiempo definido, donde deben presentar recibos por honorarios, como por ejemplos (Contadores, administradores, técnicos de sistemas), los cuales son trabajos realizados a corto plazo que conlleva un precio estipulado desde el principio.
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