Conflictos constructivos
Un conflicto es constructivo cuando:
• Se aclaran y resuelven los problemas.
• Se tiene en cuenta a todos los involucrados y se les escucha.
• Se liberan emociones, estrés y ansiedad.
• Se conoce mejor a las personas.
• Se reconoce al otro como alguien legítimo (con derechos y deberes), a pesar de las diferencias que
tengamos con esa persona.
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La repuesta es cuando: se aclaran y resuelven los problemas
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