Conflicto de orden social organizacional
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Con el presente trabajo titulado «Algunas consideraciones sobre El Conflicto como variable del comportamiento organizacional» he pretendido tratar el conflicto desde una perspectiva analítica, descriptiva y práctica como un proceso común que se ha convertido en parte de la vida organizacional. Su objetivo fundamental es dedicar un espacio a las generalidades que lo caracterizan y ampliar su espectro en el plano de nuestras representaciones, no ya desde un estereotipo social, sino como una nueva vía que conduce al desarrollo. Se exponen aquí algunas formas básicas del conflicto y se realiza una valoración respecto de determinados elementos que mantienen estrecha vinculación con los conflictos, además de incidir en su determinación y aparición. Las conclusiones afirman que a través de la administración efectiva del conflicto, sus efectos negativos se reducen al mínimo y los positivos se llevan al máximo, con lo que se tiene un punto de vista equilibrado del conflicto. Todos sus niveles están permeados por las percepciones individuales y por las actitudes y valores de las personas, lo que determina el final benéfico o destructivo.
Explicación: