conductas que promueven la equidad de género
por favor es urgente
Respuestas a la pregunta
Respuesta:
Explicación:
Ejercer tus derechos políticos.
Comprar con responsabilidad.
Ampliar la cantidad de libros, películas y otros medios feministas.
DIVIDE LAS TAREAS DOMÉSTICAS Y EL CUIDADO DE LOS HIJOS
QUÉDATE ATENTO A LOS SIGNOS DE VIOLENCIA DOMÉSTICA
APOYA A LAS MADRES, INVOLUCRA A LOS PADRES
Respuesta:
-DIVIDIR LAS TAREAS DOMÉSTICAS Y EL CUIDADO DE LOS HIJOS
Las tareas domésticas y el cuidado de los niños son responsabilidad de todos los adultos de la casa observa si en la tuya hay una división igualitaria. La sobrecarga de los cuidados del hogar y los niños, en gran parte del mundo, todavía se deposita en las mujeres.
Según estudios, la sobrecarga de tareas domésticas puede incrementar las posibilidades de que la mujer desarrolle trastornos mentales, además de afectar la productividad en el trabajo, influyendo como consecuencia en el salario.
QUÉDATE ATENTO A LOS SIGNOS DE VIOLENCIA DOMÉSTICA
Busca ayuda y ofrece apoyo en caso de que sepas de alguna amiga o conocida que esté sufriendo una relación abusiva o violencia doméstica. Este tipo de violencia no se limita a agresiones físicas. Ataques verbales (insultos y amenazas, por ejemplo) o psicológicos (comportamiento controlador, intimidante y manipulador) también afectan a las mujeres y suelen aparecer de forma combinada. En caso de que experimentes una situación de violencia doméstica, sabes que no estás sola. Busca ayuda y denuncia.
APOYA A LAS MADRES, INVOLUCRA A LOS PADRES
Responsables de niños y adolescentes necesitan el apoyo de toda la sociedad. Ofrecer el asiento del autobús a una mujer embarazada, exigir la implantación de cambiadores en todos los baños de centros comerciales (no solo en el de mujeres) y presionar por la garantía de licencias de maternidad y paternidad en las empresas son acciones necesarias.
NO TE INVOLUCRES (Y REPRENDE) ACTITUDES MACHISTAS Y RACISTAS
No hagas y no te calles al escuchar comentarios que ridiculicen, desprecien o humillen a las mujeres, personas negras, indígenas, miembros de la comunidad LGBTQI o cualquier otro miembro de comunidades históricamente marginadas.
ELIGE, APOYA, FINANCIA, DA ESPACIO
Averigua quiénes son las candidatas mujeres, especialmente mujeres de comunidades subrepresentadas. Además de votar, considera otras formas de apoyar y dar espacio para la promoción de mujeres y LGBTQI en las artes, las ciencias, los deportes, etc.
NO SUPONGAS; ESCUCHA
Uno de los principales obstáculos para la eliminación de los prejuicios es el hecho de que la gente tiene dificultad, en primer lugar, para reconocer que existe. Investigaciones han comprobado que todos reproducimos prejuicios y visiones estereotipadas relacionadas con diversos temas, incluyendo género y raza.
DIVERSIDAD EN EL TRABAJO Cómo promover la igualdad y equidad de género en las empresas Selección imparcial Valora, estimula y contrata equipos diversos. Quita nombre, foto y dirección de los currículums en la fase inicial del proceso de selección, para asegurar independencia
CONTRATA DIVERSIDAD
Valora, estimula y contrata equipos diversos. Un estudio de la Boston Consulting Group, , realizado con 1700 empresas en ocho países, demostró que, cuanto más diversos eran los cuadros de funcionarios, mejores eran las performances y tendencias para la innovación de las empresas. La investigación indicó incluso que la inclusión de apenas un 2,5% de mujeres en un equipo de gerentes puede aumentar en un 1% la facturación proveniente de la innovación.
Una manera de aumentar la contratación de grupos no representados, según la consultora en diversidad April Reign, es quitar nombres, fotos y direcciones de los currículos en la fase inicial del proceso de selección, porque, según encuestas, los prejuicios de género y raza aparecen incluso antes de la entrevista.
PAGA (Y EXIGE) EL MISMO SALARIO PARA CARGOS IGUALES
Por cada dólar que recibe un hombre, la mujer gana, en promedio, de 70 a 90 centavos, según datos de la ONU. Por lo tanto, es importante tener en cuenta, chequear y apoyar a empresas que pagan el mismo sueldo, beneficios y bonificaciones a empleadas y empleados con posiciones equivalentes.
Si esto no ocurre en el lugar donde trabajas, moviliza recursos y contactos para solicitar la publicación de los sueldos de todos los empleados o llevar a cabo una auditoría para regularizar la situación de los pagos, como ya ha ocurrido en algunas empresas de Estados Unidos y países europeos.
ACOSO SEXUAL Y RACISMO: TOLERANCIA CERO
Funcionarias/os necesitan tener un canal seguro para denunciar casos de acoso moral, sexual, escolar, racismo, sin estar expuestos/as o ser despedidos/as. Aquellos casos comprobados deben ser sancionados. Además, la consultora April Reign explica que es importante observar “cómo están representadas las personas que son más vulnerables” en el comité que investiga las denuncias.
HAZ (O SOLICITA) CAPACITACIÓN ANTIRRACISMO Y ANTIPREJUICIOS
En el trabajo, el racismo y los prejuicios que alcanzan a personas de grupos históricamente marginados a menudo se vuelven microagresiones, es decir, bromas o comentarios ofensivos muchas veces sin intención de ofender – pero que ofenden y generan estrés.
Una de las maneras de poner fin a las microagresiones es ofrecer formación sobre la diversidad y prejuicio implícito.